安庆一县卫健委招聘村医，享受乡镇卫生院编制待遇

来源：基层医界

作者：刘立红

近年来乡村医生流失现象已经引起了各级各部门的关注，各地都在采取措施想方设法解决村医空白点问题。比如各地每年为乡村医生岗位免费定向培养医学生，而安徽省去年开始实施的“百医驻村”项目更是力度空前。但是如何让医务人员“下得去、留得住”才是最应该重视的问题，而“乡聘村用”被认为是目前比较靠谱的措施，也被认为是最有希望解决乡村医生缺乏的措施。

安徽省安庆市在今年也正式发布了《关于开展基层医疗卫生机构专业技术人才 “县管乡用”和“乡聘村用”工作的通知》，建立乡镇卫生院岗位固定、人员流动、服务持续的“县管乡用”和“乡聘村用”人才管理机制，着力解决基层人才不足和引进困难等问题。探索推行村医“乡聘村用”制度建设，乡镇政府委托卫生院编外聘用人员入村执业，实行乡村一体化管理，推动乡镇卫生院医务人员下沉到村卫生室特别是村医空白村开展诊疗服务。

这一地招聘基层医疗卫生岗位有亮点

日前安徽省安庆市宿松县卫健委发布了《2020年宿松县卫生健康系统赴高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告》，公告内容招聘岗位从县级医院到最基层的村卫生室岗位都涵盖。

最有亮点的是乡镇卫生院岗位招聘。从内容看分别是该县陈汉乡卫生院和趾凤乡卫生院两家乡镇卫生院招聘。招聘专业是临床医学，要求大专以上学历，30周岁以下。

同时备注指出：

1.取得执业医师或执业助理医师资格者（不含乡镇执业助理医师）学历可以放宽至中专，年龄放宽至40周岁。

2.使用乡镇卫生院周转池编制，安排到陈汉乡九登村卫生室，趾凤乡老岗村卫生室。

从公告内容看符合条件的人员人员招聘录取后将享受乡镇卫生院编制待遇和管理。此举可以说解决了当前乡村医生的痛点——没有稳定的待遇、没有晋升空间、缺乏养老保障，将成为巩固乡村医生岗位、强基层的有力举措。

强基层一直在努力

实际上虽然由于种种因素的冲击，乡村医生流失、年龄老化等现象严重，但是我们看到各地在执行医改政策和健康脱贫中一直在努力。据悉宿松县卫健委负责人在今年6月就曾赴安徽卫生健康职业学院商讨培养乡村医生事宜。

今年已经正式实施“乡村医生定向委托培养三年行动计划”，培养对象为本县户籍中取得当年普通高考和分类考试招生报名资格的高中阶段（含中职）毕业生。

报名人员须与县卫生健康委、相关乡镇卫生院及村委会签订毕业后回村服务意向书，回村卫生室连续服务不少于6年。目前已经与30多名学生签订了定向培养协议，将进一步巩固乡村医生岗位，为医改强基层和健康脱贫助力。

解决乡村医生问题未来可期

近年来乡村医生流失问题确实已经成为不容忽视的痛点，各地虽然一直在努力，但是毕竟编制待遇等问题不是卫健委一个部门能解决的，需要当地政府的重视，人社等部门联合制定政策，方能协调解决。比如近期该县卫健委与人社部门联合制定乡村医生养老政策，统一为在岗乡村医生购买了养老保险，也对稳定村医队伍起到了积极的作用。

总之，笔者认为，随着党和国家政府对农村卫生工作的重视，乡村医生问题一定会得到有效解决，基层卫生岗位人员资格素质会得到有效提升，农村地区居民健康可以得到有效保障。

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