​三家分晋的启示：领导要牢记 3 点，小心下属越位

三家分晋的启示：领导要牢记 3 点，小心下属越位

做领导最怕的是什么？干得不好被上面批，被下属架空，下属明里暗里搞事……对一个领导来说，最悲哀的莫过于被下属威逼利诱、被下属踢下台吧！

司马光在《资治通鉴》开篇就用这么一个残酷的史实告诉我们：小心你的下属！

大家好，本文是专栏《领导要读 < 资治通鉴 >》的第 1 节，本专栏预计写 108 节，子霄将会以领导视角，站在领导的立场，为你解读《资治通鉴》中的谋略智慧以及领导需要注意的点，为你拆读领导搞人搞事的道法术。

司马光从诸多的历史事件中，选择以 " 三家分晋 " 作为开篇，那真是大有深意啊！

《资治通鉴》开篇：周威烈王 23 年（公元前 403 年）初命晋大夫魏斯、赵籍、韩虔为诸侯。

司马光以这样一句话作为《资治通鉴》的开篇，其实又何尝不是在告诉我们领导，一个非常重要的教训：领导不能破坏规矩。

对领导来说，这是一个非常危险的信号，韩赵魏为什么从大夫晋升为诸侯，因为他们的实力强了：尾大不掉，权大欺主，有了自立山头的实力。

当时的晋国国君，已经拿他们没有办法了，周威烈王一样拿他们没办法，所以，这三家那是连威胁带恐吓，迫使周威烈王不得不下发了这样一条人事任命。

但是，作为周威烈王，他应该下发这样的任命吗？不应该！

一旦有了这样的不好的开头，以后结果往往不太好。就像有个能力强的下属跟你要权力，比如说他可以跟客户降低折扣不需要请示你，他可以上下班迟到早退不需要跟你解释……这绝对不是好苗头，我劝你也不要开这种口子。

其实，之前已经有周王做出了示范。

《资治通鉴》后面有一段，臣光曰：昔晋文公有大功于王室，请隧于襄王，襄王不许，曰：" 王章也。未有代德而有二王，亦叔父之所恶也。不然，叔父有地而隧，又何请焉！" 文公于是惧而不能违。

以前晋文公对周室有大功，请求周襄王允许他死后以天子的规格入葬，周襄王并没有允许，反正我就是不同意，这是制度，你非要这么干，反正你也有自己的地盘，我也不用给你划块地，你随便！但是，晋文公却并没有这么干。

为什么春秋霸主晋文公没有私自做主呢？没人承认，有什么意义，你在家里让人喊你皇帝有什么意义？

但是，周威烈王却并没有吸取前辈的成功经验，反而答应了韩赵魏三家大夫的无理要求，封他们为诸侯。

这其实也要告诉我们领导：不要自己先破坏规矩，尤其是向一些强势的下属妥协，这只会让你的局面更加糟糕。

所以，下属做违反规矩有违制度的事，我们一定要从领导者的角度去思考问题：

一、规矩不能坏，口子不能开，一旦你开的这个口子后边可能会有无数的麻烦，所以，一定要堵住口子。

二、下属挑衅你，你可能一时拿他没办法，但是你不能服软。只要你站在正义、大义的一方，就算下属比你强，他也得听你的，他不听你的那就是他的问题，你只需要等待机会，只要你的实力成长起来，总有收拾他的时候，到时候，你会有一堆的证据和充足的理由，谁也拦不住你！他能力再强，后台再硬，你一样能动他。