民营银行排名(民营银行22年的薪资排名出来了)

截至4月30日，大家比较关心的19家民营银行和1家直销银行的22年年报数据都已经披露。

据公示的数据显示，这20家银行的员工平均薪酬水平约为59.75万元（扣除社保福利等，约为47.8万元）。

单从数据上看，这个水平基本等同于绝大部分上市银行员工的薪酬水平，但这与民营银行员工总人数远远少于“大行”有直接关系，缺乏可比性。所以横向对比我们暂且一放，只来看看民营银行之间的对比。

*统计数据来源为各家银行年报数据(后续同）。

一、年薪百万？

20家银行中18家公示了薪酬数据及员工人数，人均薪酬位列前五的分别是亿联银行（72.5万）、网商银行（72.4万）、华通银行（68.1万）、百信银行（66.89万）、中关村银行（65万）。

但如果我们把未披露人数的2家（微众、金城）也“计算”上。情况就略有变化了。

从22年初部分媒体披露的员工数来估算（分别为4,400人、320人），到22年年底2家银行员工数可能会为5,000人、450人。

*以下分析均按预估人数

如按此数据测算，微众、金城的人均薪酬应该是破百万的，分别来到129.2万、111万（仅供参考）。

二、经营成绩单

相对“高薪”的背后，对应的是民营银行们还算不错的经营业绩和股东回报。

抛开第1梯队的微众、网商，第2梯队的民营银行也有都不错的表现。比如，蓝海、苏宁都延续了21年良好的业绩表现，22年这2家银行的人均净利润甚至超过微众，位列三甲，分别达到了198万/人（第2位）、182万/人（第3 位）。

此外，蓝海银行、苏宁银行的人均营收也稳居前五之列，分别为664万/人（第5位）、739万/人（第2位）。

我们再来看看各家ROA（资产利润率）、ROE（股东回报率）的成绩单：

让我们眼前一亮的是，除了互联网银行微众银行的ROA、ROE均位居榜首以外，蓝海、民商、苏宁3家的ROA、ROE均超过了新网银行，均位居前五。

拿“零售之王”招商银行做个对比，我们就能更好地了解各家民营银行的盈利能力了。

22年招商银行的ROA、ROE分别为1.42%、17.9%，微众银行两个指标均已超过招行（1.96%、27.87%），苏宁银行的ROE（17.93%）已达到招行的水平，蓝海银行两个指标（1.26%、17.10%）也基本与招行持平了。

三、再看“百万年薪”

看完如此亮眼的“成绩单”，我们回头再看各家民营银行付薪的“性价比”。

第一类：微众、网商。他们的“高薪”排位（第1位、第4位）切切实实匹配得上傲人的业绩，这2家的人均薪酬、人均利润以及ROA、ROE都位居前列；

第二类：亿联、华通。相比于排名靠前的人均薪酬（第3位、第5位），他们的人均利润、ROA、ROE却表现欠佳，排位靠后。

第三类：苏宁、蓝海、民商。他们的人均薪酬排位在中游或靠后，而他们的业绩表现确实“不俗”，人均利润、ROA、ROE 3个指标中均有位列前三甲的。

四、银行的“薪酬风控”

如果深挖民营银行的薪酬构成，不难发现其绩效薪酬占比高。

按照《商业银行稳健薪酬监管指引》里的条款，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

简单地说，年薪30万的业务岗，月基本工资是不会超过1.05万的，再扣除社保、所得税等，正常到手也就7、8千，剩余的还要依托于银行的经营情况。

此外，根据监管的要求，银行的薪酬还要实行“延期支付”。延期比例甚至高达50%或以上，兑现时间更是会拉长到3年。

这种延期支付背后的逻辑是风险管控，通过将薪酬与风险责任相挂钩来引导员工更加注重风险管理。

五、写在最后

抛开员工人数差异的影响，部分民营银行的人均薪酬超过了国有及股份制银行（股份制前3:中信 62.32 万元、招商 56.46万元、浙商54.73万元）。

除微众、网商等头部民营银行外，其他民营银行体量偏小，加之部分银行受地域限制，可能相对的"高薪"才是他们招揽和吸引优秀人才最有效的途径。

不过银行的“高薪”必与经营业绩紧密关联，加之民营银行体量小，他们更加没有“吃大锅饭”的资格。

所以不难推断，相比大行，民营银行的收入与业绩和风险的挂钩更直接、更紧密。

看似“高薪”的背后，对应的也是更高的业绩要求和风控要求。

换做是你，会接受这种收入结构吗?更心动哪家银行?