国企末位淘汰制，外包趋势加速，这几类人员是高危人员！

从今年起，国企要动真格了，开始全面实行末位调整、不胜任退出制度，中国铁路投资集团已率先执行领导层绩效工资减半政策。这场改革并非简单裁员，而是通过量化考核标准，将混日子、低效能的员工从体制内"筛"出去。

另外，还有一个大动作，国企打算在3年内，把40%的通用型岗位，比如客服、基础IT这些工作，都交给专业的外包公司来做。这样，国企就能更专心地做自己最擅长的事情，也能让工作更加高效。

国企末位淘汰制，这五类人正在被加速清退

1、劳务派遣工

这些员工通常是临时或者合同制的，如果他们在工作中表现不佳或者没有达到公司的要求，可能会更快地失去工作机会。

2、低绩效岗位

新制度执行后，国企会更加严格地考核每个人的绩效，表现不好的人可能会被加速清退。例如，中国移动实施“361考核法”（30%优秀/60%合格/10%淘汰），连续两年垫底者强制转外包。

3、非核心职能岗

重灾区如文秘岗、基础财务岗，可能会削减40%，还有后勤服务如食堂、物业、清洁工等，公司可能会考虑减少人手或者外包出去。

4、技术替代型岗位

随着科技的进步，有些工作可以被AI或者软件自动完成。如果你所在的岗位是这样的，而且你又没有提升自己的技能来适应新的工作环境，那么你可能会面临被替代的风险。比如中国联通AI客服取代42%人工坐席、工业机器人工程师等新岗位增长300%，传统操作工需求下降58%。

5、高龄低学历员工

这并不是说年龄大或者学历低就一定会被淘汰，但是如果你没有跟上时代的步伐，没有持续学习和提升自己的能力，那么在与年轻人的竞争中，你可能会处于不利地位。

结语：没有永恒的避风港，只有不断进化的竞争力

当“编制”不再是护身符，真正决定生存的将是快速学习能力与不可替代的专业价值。

与其焦虑"铁饭碗破碎"，不如抓住机遇成为不可替代的复合型人才。

你准备好迎接挑战了吗？